La Sociedad Española de Medicina Familiar y Comunitaria (semFYC) ha instado al Consejo Interterritorial de Sanidad a alcanzar un acuerdo que garantice la uniformidad de las condiciones contractuales de residentes y jóvenes médicos de familia en todas las Comunidades Autónomas. Para así fomentar la retención del talento y prevenir la evasión de recursos humanos.
Esta propuesta consiste en establecer una política de incorporación de residentes y de jóvenes facultativos al finalizar el MIR, que asegure condiciones homogéneas en todo el territorio nacional. Este llamamiento se produce en un momento crítico para el sistema sanitario, en el que la falta de personal cualificado es uno de los principales problemas a los que se enfrenta el sector. Desde la semFYC se aboga por la construcción de un “marco contractual innovador” que consiga retener el talento de los residentes que finalizan su periodo formativo, en las comunidades donde se han formado durante 4 años.
Este llamamiento para revisar y unificar las condiciones contractuales entre el conjunto de médicos internos residentes (MIR), se produce en el marco de su «Congreso de residentes, JMF, tutores y tutoras, y las Unidades Docentes», que se celebra en Pamplona y coincide con las fechas en las que los recién egresados, futuros residentes, están eligiendo plaza.
Este periodo de elección de plazas para médicos residentes queda en el trasfondo del congreso que empieza mañana y en el que la semFYC busca abordar aquellos temas de interés para residentes, tutores y tutoras, jóvenes médicos, y médicas de familia, y también disponer de un espacio de reflexión sobre la situación actual de los médicos y médicas en plena formación de su especialidad y sobre el futuro profesional de aquellos jóvenes especialistas que la terminan.
Cuidar el talento
A ojos de la semFYC, “uno de los principales retos al que hacer frente hoy desde la gestión es la retención de talento y el garantizar unas condiciones contractuales de calidad que actúen de garante para el desempeño profesional de los facultativos cuando terminan la residencia”, señala la presidenta de la sociedad, Remedios Martín.
Para la semFYC es importante construir “un marco de condiciones contractuales estables e innovador”, en palabras de Remedios Martín, a fin de “cuidar el talento de aquellos jóvenes médicos y médicas de familia que se han formado en las distintas Unidades Docentes repartidas por todo el territorio español”.
Este sistema de contratación innovador por el que aboga la semFYC ha de servir de marco para todos los jóvenes médicos, además de estar dirigido a los R4 que terminan la residencia este próximo mes de mayo. A ojos de la semFYC, la contratación de jóvenes médicos de familia debería hacerse con vistas a “consolidar la longitudinalidad, ofreciendo contratos prolongados y no modelos de contratación temporal en precario”. El mismo modelo contractual se fundamentaría en modelos de contrato que faciliten la conciliación familiar, que dispongan de turnos deslizantes o adecuaciones horarias, con flexibilidad para diferentes tipos de consultas (presenciales, virtuales), y que se puedan adecuar a todas las competencias de los médicos y médicas de familia, desde investigación, a urgencias, a docencia en UUDD.
Con esta visión de modelos de contratos innovadores, la presidenta de la semFYC, Remedios Martín, defiende la creación de “plazas con perfiles mixtos que permiten desarrollar la actividad laboral tanto en la consulta asistencial como la realización de otras tareas propias y ámbitos competenciales de la especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria para los cuales nos formamos estos especialistas”. La presidenta de la semFYC se refiere al desarrollo en ámbitos como la investigación, la docencia y tareas formativas de las Unidades Docentes, en las unidades de cuidados paliativos o de continuidad asistencial, en urgencias, o en tareas de gestión.
Dentro de este modelo contractual, además, se debería considerar la necesidad de llevar a cabo medidas de discriminación positiva uniformizada en todas las Comunidades Autónomas destinadas a facilitar el resto de cubrir las plazas de difícil cobertura. La cobertura de estas plazas, más frecuentes en el medio rural, son uno de los retos sobre los que el Ministerio de Sanidad está poniendo el foco.
Encuentro nacional de residentes, tutores y jóvenes
A partir de mañana y hasta el sábado se reúnen en la Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad Pública de Navarra los residentes, tutores y jóvenes especialistas en Medicina Familiar y Comunitaria de la semFYC. Como novedad de este año y por primera vez, este encuentro adquiere el nivel de “congreso”, puesto que en ediciones anteriores se había convocado como jornada. Esta decisión se ha adoptado como respuesta a las características y nivel científico de las actividades que se realizan.
Destacar también un aspecto relevante y diferenciador de esta edición, y es la celebración del congreso en el entorno universitario, concretamente en la facultad de ciencias de la Salud de la Universidad Pública de Navarra. La UPNA es una de las facultades del territorio nacional que han apostado por la medicina de familia e imparte la asignatura en el grado de Medicina. De hecho, el inicio del congreso coincide con la finalización de dicha asignatura, que ha sido impartida por primera vez a los alumnos de 4º de medicina. Esto “permite crear un entorno favorable para que los estudiantes puedan conocer la especialidad de la mano de los residentes y JMF, y muestren interés por la especialidad”, ha destacado Remedios Martín.
