La diversidad, la equidad y la inclusión se articulan como elementos clave de MSD para su éxito e innovaciones futuras. Por esta razón, la compañía se esfuerza cada día por hacer que sea un lugar gratificante para trabajar.
Durante el mes de septiembre, la compañía ha celebrado el Mes de la Diversidad. “A través de una cultura que valora la inclusión, trabajamos para que las personas que forman parte de nuestra compañía se sientan orgullosas de serlo. Por eso, fomentamos una Cultura de inclusión y pertenencia en la que todos los empleados se sientan bienvenidos y valorados. Porque cada empleado aporta un valor añadido a nuestro propósito de salvar y mejorar la vida de las personas”, han sostenido.
Las cifras de la compañía en España muestran una clara apuesta por el talento femenino. Las mujeres representan el 64 por ciento de su plantilla. En el comité de dirección su presencia también es alta, alcanzando el 76 por ciento, mientras que en gerencia llegan al 63 por ciento.
MSD en España participa en el programa global ‘MSD Gives Back’ por el que cada empleado tiene 40 horas remuneradas de trabajo al año para realizar tareas de voluntariado. En los últimos años MSD en España también ha colaborado con diversas ONG locales: Asociación Mensajeros de la Paz, Banco de Alimentos, Cruz Roja o Fundación APASCOVI y Fundación Soñar Despierto.
Las campañas de Donación de Sangre también forman parte de la identidad de MSD desde 2004. “Durante estos años se han organizado dos jornadas de donación al año en nuestras oficinas, para facilitar la participación de los empleados y se han realizado más de 800 donaciones, que han proporcionado alrededor de 350 litros de sangre”, han explicado.
Desde hace más de 20 años también mantienen un compromiso con las organizaciones de pacientes que desarrollan una labor sociosanitaria en defensa de los pacientes, sus cuidadores y allegados. En materia de sostenibilidad ambiental, colaboran, junto con ECODES y DKV, en la iniciativa Sanidad #PorElClima, una plataforma online para acelerar la acción frente al cambio climático de todos los actores que conforman el secor sanitario.
La compañía también cuenta con una serie de certificados y reconocimientos, entre los que destacan el distintivo de Igualdad en la Empresa, el de Empresa Familiarmente Responsable, el de Top Employer, el de Charter de la Diversidad, el de Empresa Responsable con el VIH, el de Empresa Socialmente Responsable con su Plantilla, el Certificado ISO 14001, así como el de Empresa “LGBTQ+ Inclusive Employer” por myGwork.
