La Comunidad de Madrid ofrece 225 plazas y contratos de larga duración a los Médicos Internos Residentes de Medicina de Familia (MIR) que terminan su formación en el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) el próximo 24 de septiembre. La gerente asistencial de Atención Primaria (AP), Rosario Azcutia, mantuvo la semana pasada una segunda reunión con estos especialistas en el complejo Canal de Panamá de la capital, con el objetivo de informarles de todas las mejoras emprendidas para incentivar su incorporación.
Así, se ha abierto una convocatoria para que estos MIR se inscriban hasta el próximo 19 de julio en una Bolsa de Empleo extraordinaria para proceder a su baremación y publicar a principios de septiembre las vacantes identificadas en los centros de salud y los Puntos de Atención Continuada (PAC).
“En la reunión mantenida con los médicos de familia se han revisado las condiciones económicas que se ofertará a los MIR a partir de septiembre y se les ha confirmado que tendrán un contrato de tres años de duración para darles estabilidad”, ha recalcado Azcutia.
Por otra parte, ha recordado la gerente de AP, “hemos recordado a los profesionales los complementos retributivos que ya existen porque se han ido añadiendo durante los últimos años”.
Novedades de la convocatoria
Como novedad, se van a valorar las peticiones que realicen los aspirantes para ocupar de manera agrupada y consensuada puestos dentro de un mismo dispositivo, siempre y cuando no opten a ellos otros candidatos con mayor puntuación. “Durante la reunión, hemos indicado a los MIR que pueden acudir en grupos a centros de salud donde haya más vacantes”, ha explicado Azcutia.
También se habilitarán turnos que comprendan parte de la mañana y la tarde, medida dirigida a favorecer la conciliación laboral y familiar de estos profesionales sanitarios.
Actualmente, la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, ofrece hasta seis retribuciones específicas a los médicos y pediatras de AP, entre ellas, una compensación de 450 euros en la nómina a estos facultativos pertenecientes a categorías deficitarias. A esta cantidad se suma desde el pasado mayo un incentivo de 500 euros al mes a los médicos que pasan consulta en los centros de salud cuya cobertura específica cuenta con mayores dificultades.
Estos dispondrán además de mayor puntuación por mes trabajado para la bolsa de contratación, así como en las futuras Ofertas Públicas de Empleo (OPE).
Estos emolumentos son compatibles con otros complementos específicos de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria como el vespertino que consiste en 500 euros, el mixto que consiste en un extra de 300 euros o los que se obtienen en el entorno rural, que son concretamente 310 euros.
La sexta medida económica, compatible con las anteriores, consiste en la posibilidad de pasar un turno contrario al habitual con las denominadas agendas de absorción de la demanda, retribuidas con 50 euros la hora, pudiendo realizar hasta un máximo de cuatro al día por profesional.
Preferencia por AP
En la mencionada jornada informativa se presentó una encuesta de la Gerencia en la que han participado 87 residentes de Familia, de los que el 87% ha señalado que tiene previsto trabajar en AP en la región y que refleja que lo que más valora a la hora de incorporarse en este nivel es, en primer lugar, el horario; en segundo, el buen ambiente entre los compañeros, y en tercera posición, el salario.
En definitiva, estos resultados muestran según palabras de la gerente de AP que “la Comunidad de Madrid sigue apostando por la retención de talento, y más concretamente de sus residentes”, ha concluido Azcutia.
