La Sociedad Española de Salud Pública y Administración Sanitaria (SESPAS) ha recordado las conclusiones de su informe en relación a la escasez de sanitarios. Así, como cada verano en España, los periodos vacacionales y la falta de sustitutos generan una escasez de médicos en Atención Primaria que hace que el sistema sanitario “continúe tensionándose”. Una situación que se repite año tras año y que podría evitarse con una adecuada planificación y gestión de los profesionales sanitarios.
El Informe SESPAS, publicado a lo largo de los últimos meses y dividido en cuatro bloques, más uno de conclusiones, insiste en que los recursos humanos deben estar en la agenda política y abordarse con perspectiva de largo plazo para paliar la falta de profesionales, no solo durante la época estival, sino durante todo el año. En un comunicado, SESPAS ha apuntado a que “son partidarios de promover pactos en los parlamentos y conseguir consenso político para llevar a cabo las reformas necesarias”.
Asimismo, SESPAS ha resaltado, en este informe, la necesidad de reformar el marco regulatorio, mejorar los sistemas de incentivos y aumentar la capacidad del sector público para atraer y retener talento frente al sector privado. “Aproximadamente el 30 por ciento de los médicos en ejercicio (sin contar a los residentes) ejerce únicamente en la red privada. En las últimas dos décadas se ha intensificado la competencia del sector privado por captar profesionales sanitarios, compitiendo con la red pública, sometida a un marco regulatorio excesivamente rígido”, según han publicado.
Además, han calculado que el 40 por ciento de los médicos que ejercen en la pública lo hacen también en la privada. En ocasiones esto plantea problemas de competencia y conflictos de interés. La solución a estos desequilibrios, de acuerdo con el informe SESPAS, “no pasa solo por convocar más plazas, sino por reformar el marco regulatorio y mejorar la gestión pública para competir mejor con el sector privado”.
Escasez en personal de Enfermería
Por otro lado, la escasez en los servicios de Enfermería ha sido otro de los asuntos abordados por el Informe SESPAS. Según han señalado, España necesitaría incorporar a 41.000 enfermeras más para llegar a la ratio de Portugal, que cuenta con un sistema sanitario comparable. “Este déficit se debe, entre otras cosas, a la falta de desarrollo profesional y a las condiciones laborales actuales”.
SESPAS también ha incidido en los desafíos a los que se enfrenta en la actualidad la formación de los profesionales de Medicina. Desde la Facultad hasta la formación continua, pasando por el sistema MIR, ha sido objeto de análisis en este informe. Así, el desgaste profesional o ‘burnout’ ha protagonizado el último bloque del Informe SESPAS. Se trata de un síndrome que afecta a más del 25 por ciento del personal médico en España. Entre sus causas, han señalado diferentes problemas de salud mental, las largas jornadas de trabajo o los turnos rotatorios y nocturnos, entre otros.
