Alrededor de 11.300 profesionales del Servicio Gallego de Salud (Sergas) podrán acceder a un nuevo grado en su carrera profesional y de esta forma incrementar sus retribuciones económicas. Según la Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos del Sergas, publicada en el Boletín Oficial de Galicia, se abre el procedimiento ordinario de acceso a los grados I a IV de la carrera profesional correspondientes al año 2023 y se encuentra en trámite un procedimiento extraordinario de acceso al grado II dirigido a personal temporal estatutario.
El plazo de solicitud se abre el viernes 18 de agosto en el expediente electrónico FIDES, donde se registran la mayor parte de los méritos de la carrera profesional, siendo un proceso mayoritariamente automatizado. La valoración de los méritos la realizan los comités de evaluación de cada área de salud de Galicia, escuela primaria y hospital (actualmente hay uno en cada área) y cada entidad vinculada, como el 061, ADOS, Galaria o ACIS .
Entre las novedades de esta convocatoria, destaca que, por primera vez, el personal residente en formación de especialista (MIR) podrá solicitar el acceso a la titulación inicial en los últimos años de su periodo de formación, medida que afecta 243 profesionales que inician así su carrera profesional en Galicia.
De esta forma, también se premia la labor de tutorización de los médicos de familia, reduciendo el periodo de estancia, y el personal que acceda a plazas de especialista en atención primaria por concurso de méritos, que accederá al grado 1 con 3 años de estancia. de 5
La presente convocatoria dará lugar a que más de 11.000 profesionales tengan reconocimiento de trayectoria en las distintas titulaciones. Cada titulación supone 3.345,36 euros anuales para el personal sanitario licenciado y 2.039,88 para el personal de enfermería.
Cada titulación supone 3.345,36 euros anuales para el personal sanitario licenciado y 2.039,88 para el personal de enfermería.
Además de la convocatoria de un procedimiento ordinario de acceso a los grados I a IV, según cada carrera, la convocatoria incluye un nuevo procedimiento extraordinario de acceso a los grados I y II (dirigido a personal temporal estatutario).
El plazo de presentación de solicitudes finalizará el 30 de septiembre de 2023.
Procedimiento de acceso ordinario para los grados I a IV
Esta es la quinta convocatoria de carrera profesional. Esta convocatoria ordinaria tiene por objeto la consecución de los Grados I a IV de la carrera profesional, una vez superados los puntos de mérito recogidos en los baremos establecidos, según el grupo de calificación.
En este sentido, cerca de 3.000 trabajadores de Sergas podrán acceder al primer título de su carrera profesional, de los cuales el 40 por ciento son licenciados sanitarios, el 41 por ciento son diplomados sanitarios y técnicos de FP, y el 19 por ciento personal de dirección y servicios. El pago del complemento de carrera reconocido en esta convocatoria se producirá con efectos a partir del 1 de enero de 2024.
El pago del complemento de carrera reconocido en esta convocatoria se producirá con efectos a partir del 1 de enero de 2024.
También se aplicarán evaluaciones de competencias personales, en base a encuestas que estarán disponibles a partir de noviembre de 2023. Serán autoevaluaciones, evaluaciones del mando y evaluación de tres compañeros.
Cabe señalar que el sistema de carrera profesional reconoce la trayectoria profesional a través de la evaluación de diferentes méritos, fomentando la participación del personal a lo largo de su vida laboral, en los diferentes objetivos de mejora de la organización, así como su calificación y competencia, lo que resulta en la calidad de la atención y la mejora permanente de los servicios públicos de salud.
La escala ordinaria que se aplica es fruto del consenso, y supone un cambio importante respecto a la que se aplica en el régimen extraordinario. Las escalas se dividen en 4 grandes áreas: Asistencia/actividad profesional; Cuidado/habilidades profesionales; Formación, Docencia, Investigación e Innovación; e Implicación y compromiso con la organización.
Procedimiento extraordinario inmediato de grados I y II
En cuanto al marco excepcional en Grado II, el personal estatutario temporal que alcanzó el Grado I en 2022 y que cumple los requisitos, así como el personal fijo que accedió al Grado I en la convocatoria de 2018, y que fue temporal antes del 31 de diciembre de 2011. Los méritos a tener en cuenta son las actividades realizadas entre el 1 de enero de 2018 y el 30 de septiembre de 2023. En cuanto a las metas de bienestar para el personal de salud licenciado, contarán hasta el 2022.
Esta medida beneficiará a unos 8.000 profesionales, lo que supondrá un incremento medio del 12% en los salarios anuales, comenzando este aumento salarial progresivo en enero de 2024.
Por otro lado, en lo que respecta al acceso al Grado I, podrán participar en esta convocatoria todos aquellos profesionales que no alcanzaron dicho grado en la convocatoria de 2022. Esta medida beneficiará a más de 800 profesionales.
El Sergas está trabajando en una aplicación informática que permitirá a cada profesional realizar un seguimiento individualizado de su evolución en su carrera profesional, y que se vinculará con la actividad asistencial, las competencias profesionales a través de mapas de grupo, así como el resto de méritos de formación, docencia , la investigación y la innovación, junto con el compromiso con la organización, situando a Sergas a la vanguardia de las tecnologías de la información en el ámbito de las carreras profesionales, y permitiendo al personal hacer su carrera profesional en Sergas.
Además de la carrera profesional, la plantilla del Servicio Gallego de Salud tiene ventajas en la promoción interna, con acceso a otras categorías profesionales a través de plazas reservadas, así como acceso a puestos de dirección, cambios por concursos de traslado y movilidad en diversos puestos dentro de los hospitales y áreas, con un amplio abanico de posibilidades profesionales, a las que se suma la carrera profesional con esta nueva convocatoria.
