El Foro de la Profesión Medica ha presentado este martes el documento «Buen Gobierno de los Servicios Sanitarios desde la perspectiva de la Profesión Médica», elaborado por el Observatorio de la Profesión e Identidad Médica (OPIMED) del Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos (CGCOM). El informe, desarrollado por un comité de expertos, recoge herramientas de Buen Gobierno aplicables a los servicios sanitarios, con el objetivo de prevenir y resolver los conflictos del Sistema Nacional de Salud.
Con este documento se pretende establecer unos requisitos para que el gobierno y la gestión de los centros sanitarios no afecten a la calidad asistencial y a la seguridad del paciente. En la presentación del informe, Tomás Cobo, presidente del Foro de la Profesión y del CGCOM, explica que «este documento pretende proporcionar a la Administración una herramienta desde el punto de vista de la profesión médica que pensamos que puede ser de utilidad».
Asimismo, Cobo ha subrayado dos propuestas clave: la profesionalización del sistema sanitario y el refuerzo de la autonomía de los jefes de servicio. Tal y como ha explicado el presidente del CGCOM, el documento presentado es una actualización de un informe previo, con el objetivo de trasladarlo a la Administración y promover la implantación efectiva de las medidas recogidas. «Queremos seguir insistiendo«, ha afirmado, destacando la voluntad de mantener el diálogo y la presión institucional para impulsar los cambios necesarios.
«Soluciones a problemas urgentes»
Durante su intervención, Juan José Rodríguez Sendín, expresidente del CGCOM y miembro de OPIMED, ha subrayado el objetico de este informe: «Este documento pone sobre la mesa soluciones a los problemas más urgentes del SNS. Si realmente queremos preservar nuestro sistema sanitario, necesitamos cambios y, para ello, sería necesario alcanzar cierto consenso político en las cuestiones clave que marcarán su futuro».
Tomás Cobo ha subrayado dos propuestas clave: la profesionalización del sistema sanitario y el refuerzo de la autonomía de los jefes de servicio
Por su parte, Víctor Pedrera, secretario del Foro de la Profesión y secretario general de la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM), ha coincidido con Cobo en que la necesidad urgente de «profesionalizar» y «despolitizar» la gestión sanitaria. Además, Pedrera ha recalcado la importancia de otorgar mayor protagonismo y autonomía a los profesionales, subrayando que cualquier medida adoptada debe ser evaluada, y en caso de no obtener los resultados esperados, revisada y corregida.
Según el secretario general de CESM, el buen gobierno está estrechamente ligado a la ética en la gestión, lo que implica un trato adecuado al profesional a través de condiciones laborales justas: «Para que exista una buena gestión, debe haber condiciones laborales respetuosas con la ética profesional y los derechos laborales».
Al referirse a las condiciones laborales del personal sanitario, Pedrera ha señalado diversas problemáticas que están provocando un creciente desapego del médico hacia la sanidad pública: «Este desapego es evidente y se manifiesta, por ejemplo, en la escasez de profesionales en numerosos puntos de atención, especialmente en el ámbito de la Atención Primaria y en las denominadas zonas de difícil cobertura».
Pedrera ha explicado que este desinterés no surge de manera espontánea, sino que responde a deficiencias estructurales que afectan directamente al colectivo médico, particularmente en lo relativo a la jornada laboral y en comparación con otros profesionales del sistema.
«Lo estamos viendo ahora con el debate sobre la reforma del Estatuto Marco, donde afloran una serie de carencias que afectan específicamente al médico y que no se reconocen en otros colectivos», ha denunciado el secretario general. Entre ellas, ha mencionado cuestiones como las guardias médicas, los periodos de descanso o la conciliación familiar, aspectos que, a su juicio, requieren una revisión urgente si se quiere garantizar la sostenibilidad del sistema y la implicación de los profesionales.
«Para que exista una buena gestión, debe haber condiciones laborales respetuosas con la ética profesional y los derechos laborales»
También participó como representante del grupo de trabajo que elaboró el documento José Ramón Repullo, quien, además de explicar la estructura del informe, ha insistido en la responsabilidad de los profesionales de exigir que los centros de trabajo cumplan con unos estándares mínimos. Alertó sobre el riesgo de que muchas normas queden en meras declaraciones de intenciones: «Desde la perspectiva profesional nos preocupa que se promulguen muchas normas o reglamentos que luego no se implementan». Por ello, Repullo ha remarcado la importancia de que el documento se difunda y contribuya a generar nuevos valores dentro de una cultura de gestión comprometida.
Puntos clave del documento
A lo largo del análisis que hace el documento se explica por qué resulta fundamental para una buena gobernanza prevenir conflictos de interés tanto en los centros privados (económicos y comerciales) como en los públicos (políticos y financieros), por lo que se deben utilizar herramientas de Buen Gobierno.
Así, establecen siete requisitos para todo tipo de centro sanitario y organización asistencial, tanto pública como privada, que pasan por elaborar y difundir su Reglamento; publicar y actualizar su cuadro médico y cartera de servicios; establecer y activar la Junta Técnico-Asistencial o Facultativa; constituir y/o fortalecer las Comisiones Clínicas y de Seguridad del Paciente; crear un sistema de denuncia anónima para abusos e ilegalidades tutorizado desde la autoridad sanitaria; constituir comisiones de credenciales que apoyen la selección y sirvan de apoyo para documentar méritos para la promoción y carrera; y la creación de un órgano de inspección y evaluación de calidad y seguridad de la práctica clínica en la autoridad sanitaria autonómica.
