La falta de personal sanitario es uno de los temas que, ahora mismo, más preocupa al consejero de Salud del País Vasco, Alberto Martínez. Y, en la entrevista concedida a Gaceta Médica, no se esconde a la hora de transmitirlo. Como tampoco se pone de perfil al hacer propuestas para encauzar la situación, pese a que algunas de ellas, como la relativa al MIR de Medicina de Familia, le hayan supuesto una cascada de críticas.
En su haber tiene una buena serie de propuestas elevadas al Ministerio de Sanidad para intentar revertir una situación que tiene difícil solución y, sobre todo, mal futuro si no hay un volantazo político. Las plazas MIR de nueva creación no son suficientes para contrarrestar la fuga de talento en la gran mayoría de regiones y las CCAA agudizan el ingenio para intentar conseguir facultativos.
PREGUNTA. Uno de los grandes problemas para casi cualquier CCAA es la falta de personal sanitario y los problemas para retener talento…
RESPUESTA. Hemos detectado, y es algo que ocurre en todo el Estado, y también en toda Europa, que hay un importante déficit de profesionales. Esto es una competencia del Ministerio, lo hemos dicho muchas veces y hemos ido al ministerio en dos ocasiones con propuestas concretas.
P. De hecho, son una de las regiones que más propone, con las críticas que en ocasiones ha despertado.
R. Sí, somos los que más proponemos. Sabemos que a veces son propuestas arriesgadas y aceptamos las críticas, porque el que propone, se expone y yo desde luego prefiero proponer. Esto es algo que viene de lejos, prácticamente desde la época de la crisis económica. Entonces no había dinero y se crearon muchas menos plazas MIR de las necesarias durante prácticamente 10 años. Con la pandemia, volvió a incrementarse el problema, porque estábamos en el momento de mayor debilidad del sistema. Y ahora nos hemos encontrado con que se han ido jubilando cada vez más profesionales y la expectativa de que se vayan a jubilar todavía más hace que las perspectivas no sean mejores. Por eso hemos ido al Ministerio con diferentes opciones.
«Sabemos que a veces hacemos propuestas arriesgadas y aceptamos las críticas. El que propone, se expone y yo desde luego prefiero proponer»
Una es prolongar la edad de jubilación hasta los 72 años. Un dato: solamente en la Atención Primaria vamos a ver más de 500 jubilaciones en Euskadi en los próximos 3 años; dato que si elevamos el plazo a 4 años, nos vamos hasta las 700 y pico. Vamos a ver un incremento exponencial que se va a producir en los próximos 10 años.
P. También hablaron de los MIR…
R. También hemos propuesto incrementar el número de plazas de MIR. Para eso queremos tener la competencia en la acreditación. Ahora mismo, para acreditar una plaza de MIR, solamente se puede solicitar al Ministerio en el mes de octubre y se tarda dos años en poder acreditar. En tercer lugar, hemos pedido agilizar las homologaciones. Tampoco parece que en eso tengamos éxito. Hemos pedido también que los R4, durante los últimos meses, no requieran una tutela tan estrecha. Es decir, que la Comisión Nacional determine que no existe esa necesidad obligatoria de una tutela que en los últimos meses de residencias para que, en los casos en los que abarca el verano, pudieran trabajar quienes se especializan, cobrando como adjuntos.
Hemos hecho diferentes propuestas. Ahora mismo van a acabar 6.500 chicos y chicas la carrera del lado de medicina y hasta febrero no se examinan el MIR. Están un año entero que desaparecen del sistema cuando estamos en un país en el que hacen falta médicos. Lo que sí tenemos es una idea clara. Nosotros queremos hacer atractivo nuestro sistema para que vengan todos los profesionales que puedan.
También tenemos un programa de rejuvenecimiento y fidelización de los residentes que van a acabar este año en julio. Les hemos convocado a todos los que acaban en el País Vasco para hacer esos ofrecimientos de contratos largos de 3 años con las mismas condiciones que el personal sanitario, de promociones y demás y con sueldos que son muy competitivos en un nivel económico adecuado. Y además también queremos extenderlo a los profesionales del resto de las comunidades para que médicos de cualquier otra comunidad fuera puedan venir
Hemos visto, hemos intentado comprometernos en la interterritorial y en el Ministerio para que se tomen medidas conjuntas, pero lo que se nos dice es que seamos atractivos, que compitamos casi entre nosotros. Con el máximo nivel de respeto al resto de comunidades autónomas, nosotros vamos a intentar tener el máximo número de médicos, es nuestro objetivo.
P. ¿Cómo perciben estos sanitarios el tema del euskera? ¿Puede ser un freno a la hora de atraer talento?
R. El euskera para estas plazas que estamos hablando no va a ser un criterio limitante. En todo caso, en una concurrencia competitiva, sí se tiene en cuenta, pero no es limitante. Si una persona no habla euskera, pero es médico o MIR, le vamos a recibir con los brazos abiertos.
P. También están haciendo importantes esfuerzos, como anunciaron recientemente, con procesos como la OPE de difícil cobertura.
R. La OPE de difícil cobertura es singular porque es una OPE sin examen para los médicos de Atención Primaria, pediatras, psiquiatras… que se resuelve solo por concurso y que con toda su singularidad también la queremos extender para que sea conocida en el resto del Estado. En apenas unos días ya se han apuntado 657 personas.
