Diana Morant ha anunciado que su ministerio se encuentra ultimando un Plan de Igualdad de Género y no discriminación en Ciencia, Tecnología e Innovación. Así lo ha precisado durante la celebración del pleno del Observatorio Mujeres, Ciencia e Innovación (OMCI), una cita en la que ha destacado que la iniciativa serviría de marco para alinear los planes de igualdad de los organismos públicos de investigación y financiación, y de otros centros que se adhieran, con las estrategias y acciones ya en vigor en esta materia, como las recogidas en la reforma de la Ley de la Ciencia y en la Ley Integral de Igualdad y No Discriminación.
En concreto, el plan propone 28 acciones y más de 130 iniciativas concretas en torno a tres ejes: visibilizar a las investigadoras e innovadoras y las brechas de género existentes; transformar la cultura organizacional para crear entornos igualitarios e inclusivos; e impulsar medidas específicas para acelerar los cambios necesarios.
El OMCI será el órgano encargado de realizar el seguimiento anual al cumplimiento de la Ley de la Ciencia en materia de igualdad y también de este plan. Este órgano interministerial es el responsable de analizar la situación de las mujeres en el ámbito de la investigación, el desarrollo y la innovación.
También fomenta la ejecución de políticas públicas y de actuaciones de igualdad de género y promueve la mejora de la situación de las mujeres en el sistema español de ciencia, tecnología e innovación.
Impulso a la igualdad de Ciencia
La reforma de la Ley de la Ciencia dispone ya que los agentes públicos deberán tener y evaluar anualmente un plan de igualdad de género. También deberán contar con protocolos frente al acoso sexual y por razón de género u orientación sexual. Asimismo, esta reforma da por primera vez seguridad jurídica a la igualdad de género en el sistema de I+D+i, asegurando un abordaje dual, donde la perspectiva de género sea eje transversal de los instrumentos de planificación de los agentes públicos en ciencia, tecnología e innovación a la vez que se implementan acciones específicas.
También se prevé la creación de un distintivo de igualdad de género en I+D+i para los centros que acrediten alcanzar criterios de excelencia en este ámbito, además de la obligatoriedad de implementar medidas para eliminar los sesgos de género e integrar la dimensión de género en los proyectos de I+D+i.
