La Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid y la Mesa Sectorial del ramo firmaron un acuerdo sobre la activación de la carrera profesional en la región. El documento establece que en el primer trimestre de 2017 se negociará un modelo de carrera para el personal no incluido en el que existe en la actualidad (licenciados y diplomados sanitarios) y las modificaciones oportunas en el acuerdo vigente, a fin de corregir las funciones y composición de la Comisión Central de Evaluación, la regulación y reconocimiento de carrera al personal no fijo y la adaptación de la denominación actual de los modelos de carrera profesional a las nuevas titulaciones de grado, según informa la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (Amyts).
Julián Ezquerra, secretario general de Amyts, explicó a GM que los sindicatos quedan a la espera de que Sanidad les presente “un calendario claro” que recoja cómo se va a remunerar la carrera profesional y en qué momento, ya que si los distintos niveles no tienen una contraprestación económica, la puesta en marcha de este modelo con un reconocimiento “puramente administrativo” solo servirá para generar “frustración, malestar y una falta de credibilidad total” por parte de los profesionales.
Por este motivo, Ezquerra incidió en que, aunque el acuerdo recoge todas las peticiones de Amyts y en principio están satisfechos con el mismo, “se les queda corto” y todo lo anterior “cojea” si no se proporciona un calendario claro de cómo se van a abonar a lo largo de esta legislatura los nuevos niveles de carrera profesional.
El consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Jesús Sánchez Martos, había asegurado que el 1 de febrero comenzarán a reunirse los comités de evaluación para estudiar las solicitudes de reconocimiento de la carrera profesional en la región para los profesionales estatutarios del Servicio Madrileño de Salud.
Paralizada desde su puesta en marcha en 2007, hasta la fecha no se ha llevado a cabo un cambio de nivel en ningún profesional, por lo que Amyts advirtió de que “ahora el atasco es inmenso”, ya que “hay miles y miles de profesionales” que deberán presentar méritos, ser evaluados y posteriormente ser ratificados o no en su nivel por parte de la Dirección General de Recursos Humanos.
