MADRID/ La comunidad combatirá el absentismo laboral sanitario, que se sitúa en una media de 21 días al año
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Asegura que el sistema no se puede permitir aumentos retributivos como los registrados entre 2002-2008
El consejero madrileño propone estimular la prescripción de fármacos de menor coste a igual efectividad
Esther martín del Campo
Madrid
Apenas 24 horas antes de que el subsecretario general de Sanidad, José Martínez Olmos, compareciera en el senado para anunciar la llegada del pacto al Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud a principios de 2010, el consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Juan José Güemes pedía una quimera: que el pacto comience por una lista corta de medidas de inmediata aplicación en las primeras semanas del año.
Durante un desayuno con el consejero organizado por el Foro de la Nueva Sociedad, Güemes subrayó la importancia de aprovechar el clima de confianza y lealtad institucional entre comunidades autónomas para algo más que para dar respuesta a la gripe A: “Debe servir para alcanzar un pacto por la sostenibilidad del sistema”.
Para el consejero madrileño, no es sólo una cuestión de insuficiente financiación, empeorada por el nuevo sistema de financiación autonómica, el SNS también muestra su fragilidad en el crecimiento del gasto sanitario, que se ha duplicado en la última década. Y en esto tiene mucho que ver la gestión de las retribuciones, en opinión de Güemes. “La mitad del aumento del gasto se debe al crecimiento de los costes de personal, como consecuencia de la ampliación de plantillas, pero también debido al fuerte aumento de las retribuciones”, explicó.
Su propuesta es avanzar en recursos humanos hacia un sistema que reconozca el desempeño personal de los profesionales y estimule la responsabilidad en los resultados. “No podemos permitirnos un futuro parecido a lo que ha sucedido entre 2002 y 2008, un periodo en el que la retribución por hora de algunas categorías ha crecido hasta un 80 por ciento, mientras la actividad ha aumentado menos de un 30 por ciento, a pesar de la introducción de avances tecnológicos”, aseguró el consejero.
En la misma línea, anunció la intensificación de la inspección sanitaria en la comunidad autónoma, para reducir en dos o tres días el alto grado de absentismo laboral en el sector sanitario, que ronda una media de 21 días de ausencia por persona al año.
En el marco del pacto por la sostenibilidad del sistema, Güemes también instó al Gobierno a adoptar medidas drásticas que reduzcan el gasto en farmacia. Entre otras, “incentivar el criterio general que apliquen los médicos dentro de la libertad de prescripción de elegir, a igualdad de efecto, el medicamento más barato”.
El consejero invitó a trasladar a nivel nacional otras medidas recién implantadas en la Comunidad de Madrid, como la creación de comisiones de Farmacia que tendrán como objetivo primordial la aprobación de guías farmacoterapéuticas de consultas externas común a primaria y especializada.
Frente contra el “ERE”
Mientras, desde el otro lado, las organizaciones de médicos y facultativos de la región anuncian un frente común contra lo que denominan un “ERE no encubierto” de la Consejería de Sanidad (ver GM nº 311), en relación con la jubilación “forzosa” que la consejería vende como selectiva de los facultativos mayores de 65 años. Exigirán al consejero “terminar la conducta suicida de amortizar plazas de médicos que no sobran”.