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La integración de toda la atención primaria en una gerencia única en Cantabria supondrá una simplificación de estructuras y la puesta en marcha de medidas organizativas y de gestión para ganar en eficiencia para lo que el Gobierno regional modificará por acuerdo del Consejo de Gobierno el Decreto de Estructura Básica del Servicio Cántabro de Salud (SCS).
La consejera de Sanidad, María José Sáenz de Buruaga, ha presentado este proyecto en la Mesa de Personal de Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud —en la que están representados los sindicatos CC.OO., UGT, CSIF, Satse y ATI— anunciando también su decisión de suprimir el modelo de gerencia única de Primaria y Especializada implantado en 2010 en el área de Laredo ya que generaba “distorsiones e ineficiencias” importantes y los profesionales de la zona corrían el riesgo de quedarse “aislados”. Según Sáenz de Buruaga, esta experiencia no ha cumplido ninguno de los objetivos perseguidos por el anterior Gobierno, porque no ha generado ahorro y tampoco ha servido para lograr la integración real de los dos niveles que requiere algo más que el “paraguas de una gerencia única”.
Desde 2010, la estructura del SCS está formada por cuatro gerencias, la de Atención Primaria —que incluye el 061—, la del Hospital Universitario Marqués de Valdecilla, la de los hospitales de Sierrallana y Tres Mares y la única de Laredo, que integra los servicios del Hospital Comarcal y los de los centros de AP, pasando estos últimos a depender de la gerencia de primaria con la entrada en vigor del nuevo decreto el 1 de febrero de 2012. Por otra parte, los recursos correspondientes a la atención especializada de esta área serán asumidos por la nueva Gerencia de Atención Especializada del Área II: Hospital Comarcal de Laredo.
La consejera ha asegurado que esta reorganización no conllevará un incremento de puestos directivos pues lo asumirá el actual equipo de primaria y tampoco tendrá consecuencias sobre las dimensiones de la plantilla, las condiciones de los trabajadores y sus derechos, que se mantendrán invariables.
Esta nueva estructura básica de los órganos periféricos ha sido consensuada con las organizaciones sindicales junto a la Oferta de Empleo Público de Personal Estatutario de Instituciones Sanitarias prevista para este año y compuesta por 14 plazas, dentro de la tasa de reposición de efectivos fijada por el Estado en un 10 por ciento.
